眾所周知,任何機械設備都有其專業(yè)的維修人員,那么,對于空壓機行業(yè)設備來說,想成為一名專業(yè)的維修人員要具備怎樣的條件呢?目前我國空壓機維修人員存在著什么樣的缺陷呢?面對這些缺陷我們又要如何去提升其技術(shù)呢?
合適的空壓機維修保養(yǎng)人員人選難尋,已成為越來越多企業(yè)的共同感受。其 實從廣義上來看,我國空壓機維修人員并不匱乏,每年職業(yè)技校和師院的空壓機維修專業(yè)畢業(yè)生并不少 ,但他們并不符合企業(yè)的用人標準,企業(yè)需要的是招來即能用的空壓機維修骨干。這恰恰是當前大多 數(shù)空壓機維修人員所缺乏的,不只是專業(yè)院校的畢業(yè)生,企業(yè)在崗的很多空壓機維修人員同樣也不具 備空壓機維修骨干的素質(zhì),以至于“蜀中無大將,廖化作先鋒”的現(xiàn)象比比皆是。站在客觀的角度來 看,企業(yè)空壓機維修人員待遇低,沒地位,不受重視,這也是其中的一個客觀原因——對可有可無的 人員,任何企業(yè)領導都不會看重的,因為沒有重視的理由。對這群人而言,工作朝不保夕時常擔心下崗也是必然的了。我們很少聽到哪個空壓機維修高手被辭聘,反倒是空壓機維修高手對工作現(xiàn)狀不滿意而主動離職的,到是聽說過和見到過一些。因此,在發(fā)牢騷紓解不平之余,我們空壓機維修人還是更應正視自己本身的問題,首先使自己強大起來,擁有一身企業(yè)真正需要的本領,這才是我們空壓機維修人的生存與發(fā)展之道。
我司為避免崗位品質(zhì)下降,堅持持續(xù)培養(yǎng)在職人員,不僅僅是維修技能,還涉及到個人認知,責任意識等培訓內(nèi)容。 與新進的高端技術(shù)人員相比,游刃有余的老干將顯然顯得更加干練;更加符合客戶需求;責任意識也更加強烈。
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